Первоначально, работникам не согласным с действиями руководства, необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу. Тщательно изучив трудовой договор, он поможет разобраться в деталях, разъяснит ваши права, а при необходимости представит интересы в ходе мирного или судебного разрешения спорной ситуации.

В подавляющем большинстве случаев привлечение профессионального специалиста для переговоров с работодателем оказывается достаточно для досудебного решения конфликта. Видя вашу юридическую защищенность, работодатель, скорее всего, предпочтет признать свою неправоту, чем тратить время на судебные тяжбы.

Наиболее распространённой причиной отказа в удовлетворении иска по трудовым спорам является банальное истечение срока исковой давности. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.