РЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Нередки случаи, когда работодатель злоупотребляет своим служебным положением. Если работнику не выплачивают вовремя зарплату, вынуждают написать заявление по собственному желанию, отправляют в неоплачиваемый отпуск, незаконно уволили, не выплатили положенную компенсация – все это является поводом для обращения в суд за защитой своих прав.
Основные виды трудовых споров:
- восстановление на работе;
- установление факта трудовых отношений (при отсутствии трудового договора);
- признание незаконным увольнения;
- признание незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания;
- взыскание задолженности по заработной плате и других обязательных платежей;
- взыскание средней заработной платы за время вынужденного прогула;
- изменение формулировки причины увольнения;
- признание незаконным перевода на другую работу;
- возмещение работнику ущерба, причиненного работодателем;
- невыдача трудовой книжки работодателем;
- взыскание денежной компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав.
Наши услуги по решению трудовых споров:
Вид оказываемых услуг |
Стоимость, руб. |
Устная юридическая консультация для работника | от 1 000 |
Письменная юридическая консультация для работника | от 3 000 |
Разработка трудового договора | от 5 000 |
Досудебное урегулирование трудового спора (переговоры с контрагентами) | от 4 000 |
Представление интересов работника в инспекции по труду | от 7 000 |
Составление заявлений, жалоб по фактам нарушения трудовых прав | от 5 000 |
Составление искового заявления по защите трудовых прав работника | от 5 000 |
Защита интересов работника в суде | от 12 000 |