Локальные нормативные акты организации | Юридические услуги, консультации, г. Санкт-Петербург. ЮК "МВЕ"

ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ПРЯМО СЕЙЧАС И НАШ ЮРИСТ ПОМОЖЕТ НАЙТИ РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМЫ

РАЗРАБОТКА ЛОКАЛЬНЫХ АКТОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Локально-нормативные акты (ЛНА) — правоустанавливающие документы, разрабатываемые организациями исключительно для внутреннего применения. Применение локальных нормативных актов позволяет строго регламентировать и привести к установленным законодателем стандартам все рабочие процессы, происходящие на предприятии.

Локальные нормативные акты принимаются в следующем порядке:

  • разработка акта, в которой участвуют специалисты, непосредственно занимающиеся данным вопросом;
  • согласование, в соответствии с законом и внутренними регламентами;  
  • утверждение, обязательное условие юридической значимости данного документа;  
  • введение в действие, которое начинается с ознакомления работников в данным документом.

Основные виды локальных актов организации:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Правила по обеспечению безопасных условий и охране труда
  • Положение о нормированном рабочем дне;
  • Положение о порядке хранения персональных данных работника;
  • Трудовой договор на каждого сотрудника;
  • Штатное расписание;
  • Приказы о приеме, переводе, увольнении работника;
  • Должностная инструкция;
  • Положение о структурном подразделении
  • Положение о возмещении расходов, обусловленных служебными поездками работников;
  • Графики отпусков
  • Коллективный договор;
  • Создание трудовой комиссии

Наши услуги по разработке локальных актов организации

Вид оказываемых услуг
Стоимость, руб.
Разработка локальных нормативных актов, политик, процедур Договорная

Главной составляющей судебных споров является наличие или отсутствие локальных нормативных документов в организации, так как при изучении предмета спора суд будет исследовать материалы дела, а также делать вывод о законности применения со стороны работодателя правил, установленных в организации.  Для работодателя наличие правильно составленных локальных нормативных документов будет являться существенным плюсом, тогда как  их отсутствие  в организации или применение таких актов, которые противоречат трудовому законодательству, напротив, может привести к отрицательным последствиям. 

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ И НАШ ЮРИСТ СВЯЖЕТСЯ С ВАМИ!